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Un personal bien seleccionado e informado tiene más posibilidades de ver satisfechas sus necesidades e inquietudes, con lo que se sentirá motivado por el trabajo que realiza, haciendo éste más eficaz, lo que se traduce en un beneficio para nuestros Clientes.
Es importante definir qué tipo de persona es la idónea para la realización de los servicios, atendiendo a las diversas circunstancias y condiciones que puedan existir (nocturno; cara al público; trabajo en equipo; intemperie; etc.). Por todo ello, se han definido unos requisitos mentales, físicos y de responsabilidad que, a su vez, determinan un perfil del Vigilante de Seguridad que podría dividirse en estas cinco áreas diferentes:
Solo después de superar estas pruebas y un exhaustivo reconocimiento médico, podemos constatar que el candidato reúne las condiciones óptimas para formar parte de nuestra plantilla
Es importante definir qué tipo de persona es la idónea para la realización de los servicios, atendiendo a las diversas circunstancias y condiciones que puedan existir (nocturno; cara al público; trabajo en equipo; intemperie; etc.). Por todo ello, se han definido unos requisitos mentales, físicos y de responsabilidad que, a su vez, determinan un perfil del Vigilante de Seguridad que podría dividirse en estas cinco áreas diferentes:
- Características personales.
- Dimensión profesional.
- Dimensión social.
- Dimensión psicológica.
- Aptitudes.
Solo después de superar estas pruebas y un exhaustivo reconocimiento médico, podemos constatar que el candidato reúne las condiciones óptimas para formar parte de nuestra plantilla
El pilar básico que constituye para nuestra Empresa el elemento humano, solo podemos obtenerlo con un procedimiento de actuación que nuestra estructura funcional desarrolla en tres fases:
Selección
Con Garda dispone de centro de formación homologado.
La adecuada formación y sensibilización del personal son el inicio de un trabajo bien hecho. Por consiguiente, es una de las bases del servicio de calidad.
En GARDA, la formación de carácter general se realiza de acuerdo con la Normativa vigente según determina el Ministerio de Justicia e Interior en Resolución de 19 de enero de 1996 de la Secretaría de Estado de Interior en cumplimiento de la Orden del citado Ministerio de 7 de julio de 1995, que comprende los siguientes módulos de formación:
A) Área Jurídica
B) Área Socioprofesional
C) Área Tecnicoprofesional
D) Área Instrumental
E) Pruebas de cultura física.
La adecuada formación y sensibilización del personal son el inicio de un trabajo bien hecho. Por consiguiente, es una de las bases del servicio de calidad.
En GARDA, la formación de carácter general se realiza de acuerdo con la Normativa vigente según determina el Ministerio de Justicia e Interior en Resolución de 19 de enero de 1996 de la Secretaría de Estado de Interior en cumplimiento de la Orden del citado Ministerio de 7 de julio de 1995, que comprende los siguientes módulos de formación:
A) Área Jurídica
- Derecho Constitucional
- Derecho Penal
- Derecho Procesal-Penal
- Derecho Administrativo Especial
- Derecho Laboral
- Práctica jurídica
B) Área Socioprofesional
C) Área Tecnicoprofesional
D) Área Instrumental
E) Pruebas de cultura física.
Formación
Como complemento a la fase de Formación Básica, existe un grupo operativo en nuestra plantilla que recibe una FORMACIÓN ESPECÍFICA EN TÉCNICAS DE DESARROLLO DE SERVICIOS ESPECIALES, como pueden ser:
- Vigilante de Seguridad de Explosivos.
- Técnicas específicas de protección de personas.
- Conducción evasiva.
- Prevención y extinción de incendios.
- Protección general y planes de evacuación de grandes superficies; (centros de procesos de datos, grandes superficies comerciales, edificios de oficinas, etc.).
- Formación específica para otros servicios especiales.
Especialización
